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le chevalier de la gaule aime Akela
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je viens gueuler contre la haute autorit? qui lutte contre la discrimination ? l'emploi suite ? une remarque de ma fille ? sa m?re : on me refuse un job d'?t? ? ton boulot parce qu'on a plus le droit de prendre les enfants des employ?s, c'est de la discrimination !
Et elle a raison !
la Halde a fait en sorte depuis peu de temps que les entreprises n'emploient plus l'?t? les enfants des employ?s ce qui arrangeait strictement tout le monde et ne poss?dait que des avantages :
en g?n?ral c'?tait l'emploi en totalit? ou partie des parents qui ?tait repris, de toute fa?on enfant de coll?gue donc totale confiance, nul besoin de bloquer le DRH avec des heures d'entretiens apr?s des jours d'?pluchages de CV pour prendre quelques jours ou petites semaines quelqu'un en bas salaire...
l'entreprise ?tait en terrain de connaissance, il y avait "culture d'entreprise", respect total, confiance r?ciproque...
L? c'est la merde : on planque ses affaires et on fout tout sous cl?s pour ses cong?s, on a peur de ce qu'on va retrouver, il y a des vols entre "coll?gues", aux clients par exemple de courriers et pas qu'? la poste ou de colis paquets fournitures n?cessaire au caf?, de tout et n'importe quoi...
ils ne respectent ni les horaires, ni l'autorit? hi?rarchique, ni la client?le, ni l'habillement, le comportement et le langage, le boulot les emmerde, ils ne viennent que pour le fric, on a pas la garanti donn?e par la filiation ?videmment
beaucoup interrompent sans pr?venir leurs stages d'?t?, on met fin ? des tas en toute discr?tion suite ? des ind?licatesses...
le pire ?tant les entreprises dans les banlieues presque oblig?es de recruter des jeunes qui leur claquent entre les mains et font tant de conneries ou de trucs interdits que plus jamais apr?s on ne se fait reprendre mais trop tard le mal est fait.
on doit planquer nos passes, ne pas les laisser utiliser nos ordinateurs, il y a un r?el soucis de discr?tion ou secret professionnel, etc
la Halde a foutu dans la merde un nombre de soci?t?s incroyable en banques, assurances et autres...
?a drague, ?a fume, c'est sale, ?a se fout de tout et de nous et c'est totalement insupportable. il y a m?me des agressions parce qu'on a engueul? une stagiaire ou qu'on a vir? un petit con qui avait mis la main aux fesses d'une employ?e ! menaces, injures, bousculade, v?hicules ray?s au parking avec une des cartes d'acc?s disparues soit dit en passant...
Tout ?a pourquoi ? Parce que la Halde a jug? qu'il y avait discrimination ? l'embauche ! appeler embauche des petits jobs d'?t? ! qui d?pannaient tout le monde.
l? c'est le bordel, ils terminent le job sans toujours comprendre ou savoir faire le boulot et ?a prend plus de temps de s'en occuper.
r?sultat : g?chis d'argent, de temps, d'?nergie, humain et au final d'emplois.
De moins en moins de jobs d'?t? qui ne servent plus ? rien.
Et les entreprises ont ?t? tr?s connes dans l'histoire alors qu'il suffisait tout simplement de s'?changer les enfants d'employ?s entre nous, concurrents peut ?tre pas mais compl?mentaires
par exemple la poste et les t?l?coms, la banque et l'assurance, etc
on serait pas autant dans les probl?mes et ? craindre la p?riode des cong?s d'?t? !
Notre fille voulait en faire son m?tier, donnait toute satisfaction au point que les 3 semaines de d?part s'?taient peu ? peu mu?es en 1 mois puis 2 puis 3 !
L? elle a ?t? difficilement et mal remplac?e par 4 puis 5 puis 0 personnes qui mettaient leurs conditions de dates, prenaient des cong?s (on croit r?ver) ou s'absentaient pour des motifs d?ments surtout successifs, ou ne venaient pas ou plus du tout un jour ! Un taux d'erreur avec une qualit? et une quantit? de boulot catastrophiques, tout ?tait ? refaire et v?rifier avec des cons?quences parfois regrettables par exemple en informatique quand on ne peut plus revenir en arri?re et corriger !
Bref le bilan est nul, n?gatif pour l'entreprise comme pour notre ?tudiante incapable de continuer ? financer ses ?tudes et qui doit emprunter avant de commencer ? travailler parce que nous ne pouvons lui payer des ?tudes et avons des cr?dits d?j? sur le dos.
J'avais des raisons de r?ler non ?
Valables et ? la fois objectives et subjectives !
C'est Golem, pas royal, et pas Golum !
bande de cons ! cons se le disent ! 
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Une pomme chaque matin éloigne le médecin, oui mais à condition de bien viser ! (Winston Churchill)
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je confirme que c'est une vaste connerie avec que des inconv?nients. nul.
l? ai assist? ? un truc lamentable, je vous raconte vite fait
une hyst?rique vient hurler justement ? la discrimination contre sa fille pour un poste d'h?tesse, pas de caisse mais d'accueil
la direction devant cet esclandre semi public, avec t?moins, c?de pour un essai !
les cons
r?sultats
l'uniforme, le haut, n'a pas tenu. le bas elle a pas pu l'enfiler.
le stand et le si?ge sont d?truits, d?structur?s et d?fonc?s car elle est ?norme
en plus comme elle est moche et d?sagr?able, qu'elle pue et a des cheveux gras, pas une personne s'est adress? ? elle
?a contournait, ?a prenait l'odeur et reculait, ?a se barrait, ?a changeait d'avis
le stand d 'accueil coinc? dans un espace r?duit ne peut accueillir ni handicap?es ni personnes fortes et elle a du forcer pour passer
mais enfin c'est ?vident qu'il y a des crit?res de base esth?tiques et de pr?sentation ainsi que de caract?re !
Et la nana elle en retire quoi de cette exp?rience d?sastreuse ?
Et ?a ne vaut pas la fille de la cit? qu'on a pas gard?e une journ?e pourtant elle pr?sentait bien, elle faisait un effort pour bien recevoir, OK.
mais sa famille est venue la voir sur le lieu de travail puis ses amis puis des merdeux de sa cit? et pour couronner le tout, son mec qui l'attendue dehors et qui faisait mac. C'est le gars de la s?curit? qui l'a mis dehors parce qu'il devenait mena?ant si on approchait "sa" nana !
On aura tout vu, elle lui appartenait. Pauvre fille tiens !
MĂ©ga ? c'est plus fort que toi ! ;)
Salut en Face ! (en France/Québec !)
MĂ©l pour les intimes. MĂ©ga... What ? !
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Méfiez-vous des apparences et encore plus des appâts rances... (pas de moi)
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les vols ? la poste sont en augmentation et ne sont pas le fait des vieux de la vieille mais des jeunes de la veille, en stage, contrat CDD pour l'?t? en particulier et qui ne sont plus du tout des gens s?rs comme autrefois, filles et fils de facteur.
les syndicats accusent la r?organisation des services, pourquoi pas les machines gobeuses pendant qu'ils y sont ! !
Gros probl?me de s?curit?, de fiabilit?, de confiance, de s?rieux et ne parlons plus de conscience professionnelle : ?a termine vite fait mal fait sa tourn?e le plus t?t possible. ?a ne cherche plus les adresses. on ne se donne plus la peine, on ne connait plus les gens qui ne sont plus que des clients mais pas ? qui on doit le service, ? qui on doit caser des offres commerciales !
Je suis un K ou un cas comme on voudra...
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Accepte le pass?, embrasse le futur, savoure l'instant pr?sent.
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je tiens ? faire plusieurs remarques:
1) ? condition que ?a soit bien r?serv? ? des ?tudiant(e)s!
2) ? condition que ?a corresponde aux ?tudes et professions envisag?es!
3) ? condition qu'on consid?re comme contraire ? l'?galit? des chances un enfant qui remplace son parent dans des t?ches tr?s subalternes et non des places de "planqu?(e)s! Il faut d?j? avoir des qualifications n?cessaires de bases au minimum.
On peut ajouter d'autres ?l?ments:
Que la ou le b?n?ficiaire du contrat d'?t? revienne plusieurs ann?es de suite dans le poste ce qui est tr?s souvent le cas pour les enfants de salari?s afin qu'on ne reperde pas ? chaque fois du temps ? le former car il connait d?j?!
Quand le boulot est difficile, on r?cup?re l'enfant de salari? mais jamais l'autre...
Il y avait beaucoup d'emploi d'?t? bidons en ce sens qu'ils correspondaient ? un coup de pouce de l'entreprise ? ses salari?s, la totalit? de ces emplois ? disparu depuis l'application de la directive de la Halde. L? on peut parler de total g?chis et de perte s?che pour le march? de l'emploi et les ?tudiants concern?s.
Avec les enfants de salari?s, pas mal de places devenaient des postes de confiance et il n'?tait pas rare de voir seul(e) un stagiaire ? des postes cl?s ce qui n'est ?videmment absolument plus possible quand on ne connait absolument pas la personne et qu'il n'y a aucun recours familial! Un ?tudiant qui risque non seulement sa place mais celle de son parent ou la r?putation familiale n'a rien ? voir avec une personne totalement ?trang?re ? l'entreprise!
Nota Bene: tout ce dont je parle correspond ? du v?cu!
H?rus, faucon. le vrai! 
 L'oeil d'H?rus voit tout... |
